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HRCI aPHRi Demotesten & aPHRi Lerntipps

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International aPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q44-Q49):

44. Frage
An organization spends US $200,000 to hire 50 people within a year with an average recruitment timeline of 100 days.
The cost per hire is US $ ______.

Antwort:

Begründung:
$4,000
Explanation:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
The cost per hire is calculated by dividing the total recruitment cost by the number of hires. The formula is:
Cost per hire = Total recruitment cost ÷ Number of hires.
Given: Total recruitment cost = $200,000, Number of hires = 50.
Cost per hire = $200,000 ÷ 50 = $4,000.
The average recruitment timeline (100 days) is not relevant to this calculation. Thus, the cost per hire is
$4,000. This metric is commonly used in HR to evaluate recruitment efficiency.
Reference: aPHRi knowledge domain - Recruitment and Selection: Calculating recruitment metrics, such as cost per hire.

45. Frage
An organization notices a decline in employee morale. What initial step should management take to address this issue?

A. Schedule a company-wide town hall meeting.
B. Implement an open-door policy for grievances.
C. Announce new employee benefits in a newsletter.
D. Conduct a thorough employee satisfaction survey.

Antwort: D

Begründung:
Conducting a thorough employee satisfaction survey is the initial step management should take when noticing a decline in employee morale. This survey can uncover specific issues and provide data-driven insights to inform targeted interventions.

46. Frage
A company has noticed repeated lateness from an employee despite verbal warnings. What should the next step be in the progressive discipline process?

A. Issuing a formal written warning to the employee and discussing it
B. Terminating the employee to set an example
C. Suspending the employee without pay for a specific period
D. Offering counseling sessions for behavioral improvement

Antwort: A

Begründung:
Issuing a formal written warning to the employee and discussing it is the appropriate next step after repeated lateness despite verbal warnings. This escalates the disciplinary action and clearly communicates the seriousness of the issue.

47. Frage
Which of the following is a long-term outcome of conducting an employee orientation?

A. Individual development
B. Competitive advantage
C. Employee retention
D. High performance

Antwort: C

Begründung:
Long-Term Outcomes of Employee Orientation:
* Employee orientation ensures that new hires feel integrated and aligned with organizational culture and expectations.
Why Employee Retention is Correct:
* Effective orientation reduces turnover by helping employees acclimate, feel valued, and perform better in their roles over time.
Eliminating Incorrect Options:
* A. Competitive advantage: While important, it is not a direct outcome of orientation.
* C. High performance: Performance is improved but is not the primary long-term outcome.
* D. Individual development: Development occurs later through training and performance management.
International HR References:
* SHRM Onboarding Essentials: Highlights orientation's role in improving retention rates.

48. Frage
An employee's current experience and abilities are determined by using a(n):

A. Performance management system
B. Succession plan
C. Skills inventory
D. Applicant tracking system

Antwort: C

Begründung:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
A skills inventory is a tool used to catalog an employee's current experience, skills, qualifications, and abilities. It helps HR understand the workforce's capabilities for purposes like training, development, or workforce planning.
* Option A (Skills inventory): Correct, as it directly assesses an employee's current experience and abilities.
* Option B (Succession plan): This identifies employees for future leadership roles, not their current skills.
* Option C (Performance management system): This evaluates performance, not a comprehensive skills assessment.
Reference: aPHRi knowledge domain - Talent Development: Using skills inventories for workforce planning.

49. Frage
......

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Ich erkläre Capitaine Fache inzwischen den Code, Ich hatte, sprach er, nicht zum aPHRi Demotesten Zeitvertreib zu gaffen, Erst Kinder, und dann Brot für sie zu schaffen, Und Brot im allerweit’sten Sinn, Und konnte nicht einmal mein Theil in Frieden essen.

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